Geen pensioen geregeld?
Per 1 januari is de nieuwe wetgeving voor payrollpensioen
ingegaan. Heeft u nog geen adequate pensioenregeling
geregeld? Wij vertellen u alles over de gevolgen hiervan
en wat uw mogelijkheden zijn.
Wat is er veranderd?
De Wet Arbeidsmarkt in Balans is per 1 januari 2020 door de overheid in het leven geroepen om payrollwerknemers een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden. De wet brengt sinds 1 januari 2020 veranderingen met zich mee voor de payroll dienstverlening. Een van deze veranderingen is de invoering van het nieuwe payrollpensioen. De pensioenwijziging is per 1-1-2021 van toepassing.
Sinds 1 januari 2021 kunnen payrollwerknemers niet meer bij het StiPP terecht! Iedere payrollorganisatie dient vanaf dat moment haar payrollwerknemers ondergebracht te hebben in een andere pensioenregeling. De nieuwe pensioenregeling voldoet aan de volgende wettelijke voorwaarden:
- De pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen en in een nabestaandenpensioen;
- Er wordt geen drempelperiode of wachttijd gehanteerd;
- De hoogte van de werkgeverspremie is gelijk zijn aan de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland, te weten 14,5% (2021) van de pensioengrondslag.
Wie houdt toezicht?
Verplichting inlener door het nieuwe payrollpensioen
De Waadi kent een expliciete verplichting voor inleners van payrollwerknemers. Deze verplichting stelt dat wanneer een inlener gebruik maakt van payrollwerknemers voor een bepaalde positie, de inlener verplicht is de payrollwerkgever concreet en correct te informeren over de arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling die gelden voor het eigen personeel (in gelijke of gelijkwaardige functies).
Toezicht op de payrollwerkgever
De ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is de aangewezen toezichthouder op de Waadi en op de vraag of er een adequate pensioenregeling is afgesloten door de payrollwerkgever voor de payrollwerknemers. Dit wordt uitgevoerd door middel van een controle. De payrollwerkgever dient de controle mogelijk te maken door de benodigde stukken te overleggen.
Wat zijn de consequenties?
Verplichte premieafdracht / afsluiten adequate pensioenregeling
Wanneer na de controle op de naleving van de Waadi blijkt dat de payrollwerkgever geen adequate pensioenregeling heeft getroffen voor de payrollwerknemers, kan de payrollkracht of vakbond een civiele procedure starten om af te dwingen dat de payrollwerkgever alsnog de pensioenpremie voldoet of voorziet in een adequate pensioenregeling.
Een werkgever, die bij vaststelling van de pensioenovereenkomst en de uitvoeringsovereenkomst niet kan voldoen aan de minimale werkgeversbijdrage die in dit besluit wordt voorgeschreven, moet een fiscaal maximale pensioenregeling voor zijn werknemers treffen. Een werkgever die onderzocht wordt door de Inspectie SZW moet ook stukken overleggen die aantonen dat hij een regeling heeft getroffen die zo fiscaal maximaal mogelijk is. Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen kan op deze stukken toetsen.
Nog geen payrollpensioen geregeld? Wij bieden u twee oplossingen
De 'alles-in-één' oplossing
> Ingangsdatum pensioenregeling
1 januari 2021
> Vanaf 1 deelnemer
> Werkgevers (norm-) premie
14,5% collectieve pensioengrondslag [1]
>Verplichte onderdelen
Ouderdomspensioen (OP)
Nabestaandenpensioen (NP)
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVI)
> Vrijwillige onderdelen
Vrijwillig bijsparen pensioen
ANW-hiaat
> Jaarlijkse wijzigingskosten pensioenuitvoerder i.v.m. herijking [2]
€ 250 per contract
> Eenmalige implementatiekosten pensioenuitvoerder
€ 500 per contract
> Eenmalig advies en bemiddeling pensioenadviseur
€ 995
> Jaarlijkse beheerskosten pensioenadviseur
€ 500 per pensioencontract (maximaal)
[1] Premie inclusief: OP + PP + PVI + Admin. Kosten
[2] Jaarlijkse herijking op nieuwe wettelijke normpremie
De 'oplossing-op-maat'
Alles is mogelijk binnen de vereisten van de wetgeving.
> Eenmalige advies en bemiddeling pensioenadviseur
€ 995 + aanvullende advies a € 99 per uur