Geen payroll pensioen
geregeld?

Per 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in het leven geroepen om payrollwerknemers een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden. De wet brengt sinds 1 januari 2020 veranderingen met zich mee voor de payroll dienstverlening. Een van deze veranderingen is de invoering van het nieuwe payrollpensioen. De pensioenwijziging is sinds 1 januari 2021 van toepassing.

Sindsdien kunnen payrollwerknemers niet meer bij de StiPP terecht! Iedere payrollorganisatie dient haar payrollwerknemers onder te brengen in een andere pensioenregeling. Deze pensioenregeling moet voldoen aan de onderstaande wettelijke voorwaarden:

👉 De pensioenregeling voorziet in een ouderdomspensioen en in een nabestaandenpensioen;

👉 Er wordt geen drempelperiode of wachttijd gehanteerd; 

👉 De hoogte van de werkgeverspremie is gelijk zijn aan de gemiddelde werkgeverspremie in Nederland, te weten 14,5% (2021) van de pensioengrondslag.

Verplichting inlener door het nieuwe payrollpensioen

De Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs) bevat een expliciete verplichting voor inleners van payroll werknemers. Deze verplichting stelt dat wanneer een inlener gebruik maakt van payrollwerknemers voor een bepaalde positie, de inlener verplicht is de payrollwerkgever concreet en correct te informeren over de arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling die gelden voor het eigen personeel (in gelijke of gelijkwaardige functies).

Toezicht op de payrollwerkgever

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is de aangewezen toezichthouder op de Waadi en op de vraag of er door de payrollwerkgever een adequate pensioenregeling is afgesloten  voor de payrollwerknemers. Dit wordt uitgevoerd door middel van een controle. De payrollwerkgever dient de controle mogelijk te maken door de benodigde stukken te overleggen.