arrow_drop_up arrow_drop_down

Payroll en WAB uitgelegd

                   De Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt sinds 1 januari 2020 veranderingen

met zich mee voor de payroll dienstverlening. De pensioenwijziging is

een jaar later van toepassing, namelijk per 1 januari 2021.


Wij vertellen u alles wat u als payrollwerkgever hierover moet weten.

PAYROLL
WAB

De Wet Arbeidsmarkt in Balans brengt per 1 januari 2020 veranderingen met zich mee voor de payroll dienstverlening. De pensioenwijziging is een jaar later van toepassing, namelijk per januari 2021. Wij vertellen u alles wat u als payrollwerkgever hierover moet weten.

PAYROLL
WAB


Wat is payrolling?

Payrolling is een bijzondere vorm van het ter beschikking (uitzenden) stellen van personeel. Bij deze vorm is de payrollorganisatie zelf de werkgever. De werknemers werken schriftelijk voor het payrollbedrijf, maar de werkzaamheden worden uitgevoerd bij het bedrijf dat hen inleent. Bij deze vorm neemt de payrollorganisatie alle werkgeverslasten over waardoor de inlener (opdrachtgever) volledig ontzorgd wordt.


Payrollwerkgever
De payrollorganisatie is de formele werkgever bij een payrollovereenkomst. 


Payrollwerknemer
De werknemer is de arbeidskracht die door de payrollorganisatie ter beschikking wordt gesteld aan de opdrachtgever/inlener.


Payrollopdrachtgever/inlener
Het bedrijf waar de payrollwerknemer gaat werken is de payrollopdrachtgever/inlener.

Wanneer is er sprake van payrolling?

Er is sprake van payrolling als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:


- De overeenkomst tussen de payrollorganisatie en inlener is niet tot stand gekomen in het kader van allocatie***;

- De inlener voert zelfstandig de werving en selectie uit van de werknemer of laat dit doen door een derde (niet zijnde de payrollorganisatie);

- De werknemer wordt exclusief aan de inlener ter beschikking gesteld door de payrollorganisatie.


***allocatie = het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

Aanwijzingen dat er sprake is van de allocatiefunctie:

1. De payrollwerkgever heeft de arbeidskracht (zelf) geworven en geselecteerd.

2. De payrollwerkgever heeft als derde in bepaalde mate bemoeienis gehad met de werving en het selectieproces van de arbeidskracht voor de inlener. 

3. Er is sprake van een draaideurconstructie. Dit betekent dat de arbeidskracht eerder in dienst of anderszins werkzaam is geweest voor de inlener. 

4. Er is sprake van een tijdelijke vraag naar arbeid door de inlener.

5. De arbeidskracht voert structureel werkzaamheden uit bij de inlener.

6. De payrollwerkgever heeft een vacaturesite en intercedenten in dienst die actief arbeidskrachten werven en plaatsen.

Of er sprake is van exclusief ter beschikking stellen van een arbeidskracht hangt af van:

1. Welke afspraken tussen de opdrachtgever en de inlener zijn gemaakt (al dan niet schriftelijk, zoals een exclusiviteitsbeding);

2. Of de arbeidskracht is medegedeeld dat hij exclusief aan die onderneming ter beschikking wordt gesteld en dit ook feitelijk heeft plaatsgevonden;

3. Hoe lang de arbeidskracht al (exclusief) bij de inlener werkzaam is en of voorheen bij de inlener werkzaam is geweest;

4. Of de arbeidskracht ook met de inlener praktische zaken (bijvoorbeeld gerelateerd aan zijn arbeidsvoorwaarden) moet afspreken, zoals zijn vakanties

5. De inlener ook bemoeienis heeft met het personeelsbeleid ten behoeve van de werknemer, zoals functioneringsgesprekken.


Voor al deze indicaties geldt dat deze op zichzelf niet doorslaggevend zijn. Zij moeten door de payrollwerkgever en de inlener in onderlinge samenhang worden bezien.

Wat is payrolling?

Payrolling is een bijzondere vorm van het ter beschikking (uitzenden) stellen van personeel. Bij deze vorm is de payrollorganisatie zelf de werkgever. De werknemers werken schriftelijk voor het payrollbedrijf, maar de werkzaamheden worden uitgevoerd bij het bedrijf dat hen inleent. Bij deze vorm neemt de payrollorganisatie alle werkgeverslasten over waardoor de inlener (opdrachtgever) volledig ontzorgd wordt.


Payrollwerkgever
De payrollorganisatie is de formele werkgever bij een payrollovereenkomst. 


Payrollwerknemer
De werknemer is de arbeidskracht die door de payrollorganisatie ter beschikking wordt gesteld aan de opdrachtgever/inlener.


Payrollopdrachtgever/inlener
Het bedrijf waar de payrollwerknemer gaat werken is de payrollopdrachtgever/inlener.

Wanneer is er sprake van payrolling?

Er is sprake van payrolling als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:


- De overeenkomst tussen de payrollorganisatie en inlener is niet tot stand gekomen in het kader van allocatie***;

- De inlener voert zelfstandig de werving en selectie uit van de werknemer of laat dit doen door een derde (niet zijnde de payrollorganisatie);

- De werknemer wordt exclusief aan de inlener ter beschikking gesteld door de payrollorganisatie.


***allocatie = het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

Aanwijzingen dat er sprake is van de allocatiefunctie:

1. De payrollwerkgever heeft de arbeidskracht (zelf) geworven en geselecteerd.

2. De payrollwerkgever heeft als derde in bepaalde mate bemoeienis gehad met de werving en het selectieproces van de arbeidskracht voor de inlener. 

3. Er is sprake van een draaideurconstructie. Dit betekent dat de arbeidskracht eerder in dienst of anderszins werkzaam is geweest voor de inlener. 

4. Er is sprake van een tijdelijke vraag naar arbeid door de inlener.

5. De arbeidskracht voert structureel werkzaamheden uit bij de inlener.

6. De payrollwerkgever heeft een vacaturesite en intercedenten in dienst die actief arbeidskrachten werven en plaatsen.

Of er sprake is van exclusief ter beschikking stellen van een arbeidskracht hangt af van:

1. Welke afspraken tussen de opdrachtgever en de inlener zijn gemaakt (al dan niet schriftelijk, zoals een exclusiviteitsbeding);

2. Of de arbeidskracht is medegedeeld dat hij exclusief aan die onderneming ter beschikking wordt gesteld en dit ook feitelijk heeft plaatsgevonden;

3. Hoe lang de arbeidskracht al (exclusief) bij de inlener werkzaam is en of voorheen bij de inlener werkzaam is geweest;

4. Of de arbeidskracht ook met de inlener praktische zaken (bijvoorbeeld gerelateerd aan zijn arbeidsvoorwaarden) moet afspreken, zoals zijn vakanties

5. De inlener ook bemoeienis heeft met het personeelsbeleid ten behoeve van de werknemer, zoals functioneringsgesprekken.


Voor al deze indicaties geldt dat deze op zichzelf niet doorslaggevend zijn. Zij moeten door de payrollwerkgever en de inlener in onderlinge samenhang worden bezien.

Payroll pensioenoplossing

Wat kunt u als payrollwerkgever doen om u goed voor te bereiden op de veranderingen binnen payrolling?

Wat is het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans?

De WAB is per 1 januari 2020 door de overheid in het leven geroepen om payrollwerknemers een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden. Zo bepaalt deze wet dat payrollwerknemers die in 2020 een contract krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie krijgen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever/inlener. 

Wat is het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans?

De WAB is per 1 januari 2020 door de overheid in het leven geroepen om payrollwerknemers een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden te kunnen bieden. Zo bepaalt deze wet dat payrollwerknemers die in 2020 een contract krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie krijgen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever/inlener. 

 









  Een payrollwerknemer gaat na 26 gewerkte weken pensioen opbouwen. 


                              De pensioenregeling wijkt in de meeste gevallen af van die van de collega's die in dienst zijn bij de inlener.


Payrollwerknemers krijgen een adequate pensioenregeling die gelijk

is aan die van de collega's die in dienst zijn bij de inlener. 


Deze regeling gaat in zodra de medewerker start met het verrichten 

van arbeid bij de inlener. 







               






Als payrollwerkgever doet u er goed aan om voor 1 januari 2021 

een adequate pensioenregeling te garanderen voor uw werknemers.


Bekijk onze oplossing en bespreek de mogelijkheden.

Payrollpensioen vanaf 2021

Wat verandert er per 1 januari 2021 voor payrollwerkgevers en wat betekent dit voor u als werkgever?

Pensioenoplossing voor payroll

Wat kunt u als werkgever doen om u goed voor te bereiden op de veranderingen binnen payrolling?

Payrollpensioen vanaf 2021

Wat verandert er per 1 januari 2021 voor payrollwerkgevers en wat betekent dit voor u als werkgever?

Pensioenoplossing voor payroll

Wat kunt u als werkgever doen om u goed voor te bereiden op de veranderingen binnen payrolling?

Neem contact op bij vragen

Welkom!