
Vanaf 1 januari 2021 kunnen payroll medewerkers niet meer
bij het StiPP terecht! Payroll organisaties moeten hun
werknemers in een adequate pensioenregeling
onderbrengen.
Moet u dit regelen? Wij vertellen u wat de
pensioenregeling inhoudt en welke consequenties verbonden
zijn aan het niet naleven van de wetgeving.
👉 Payrollwerknemers kunnen geen gebruik meer maken van de bijzondere regels die gelden voor uitzendkrachten.
👉 De wettelijke regels rond de ketenregeling gelden ook voor de payrollwerknemer.
👉 De payrollwerknemer maakt geen aanspraak op het uitzendbeding, de zogenoemde fase contracten (fase A+B in de ABU cao en fase 1+2 in de NBBU cao) en op de (langere) uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting. Dit geldt ook voor contracten die al voor 1 januari 2020 lopen.
Uitzondering 1: Is er sprake van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een payrollwerknemer die vóór 1 januari 2020 is aangegaan? Dan geldt er een overgangsrecht. Dit houdt in dat de regels die voor 1 januari 2020 golden blijven
gelden tot afloop van het tijdelijk contract.
Uitzondering 2: Is er sprake van een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer? Deze komt per 1 januari 2020 per direct te vervallen.
Vanaf 1 januari 2021 heeft een payrollwerknemer recht op een ‘adequate pensioenregeling’. Als werkgever kunt u hier op twee manieren voor zorgen:
👉 Payrollwerknemers gaan meedoen met de pensioenregeling van de inlener waar zij werken;
👉 Uw payrollbedrijf treft een eigen pensioenregeling.
Als het payrollbedrijf kiest voor een eigen pensioenregeling, dan moet deze voldoen aan de voorwaarden:
✔ De werknemer bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op (geen wachttijd of drempelperiode).
✔ De pensioenregeling bevat ook een regeling voor het nabestaandenpensioen. Een nabestaandenpensioen keert een uitkering uit aan nabestaanden als de werknemer overlijdt;
✔ De premie die u voor het pensioen betaalt moet minstens gelijk zijn aan de ‘normpremie’. De normpremie wordt in de wet vastgelegd en wordt elk jaar berekend op basis van de gemiddelde werkgeverspremie bij alle pensioenfondsen in Nederland.
✔ U mag de normpremie niet aan uw werknemers doorberekenen.
Payrollwerknemers kunnen geen gebruik meer maken van de bijzondere regels die gelden voor uitzendkrachten.
✔ De wettelijke regels rond de ketenregeling gelden voortaan ook voor de payrollwerknemer.
✔ De payrollwerknemer maakt geen aanspraak meer op het uitzendbeding, de zogenoemde fase contracten (fase A+B in de ABU cao en fase 1+2 in de NBBU cao) en op de (langere) uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting. Dit geldt ook voor contracten die al voor 1 januari 2020 lopen.
Uitzondering 1: Is er sprake van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een payrollwerknemer die vóór 1 januari 2020 is aangegaan? Dan geldt er een overgangsrecht. Dit houdt in dat de regels die voor 1 januari 2020 golden blijven
gelden tot afloop van het tijdelijk contract.
Uitzondering 2: Is er sprake van een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst van de payrollwerknemer? Deze komt per 1 januari 2020 per direct te vervallen.
Vanaf 1 januari 2021 heeft een payrollwerknemer recht op een ‘adequate pensioenregeling’. Als werkgever kunt u hier op twee manieren voor zorgen:
👉 Payrollwerknemers gaan meedoen met de pensioenregeling van de inlener waar zij werken;
👉 Uw payrollbedrijf treft een eigen pensioenregeling.
Als het payrollbedrijf kiest voor een eigen pensioenregeling, dan moet deze voldoen aan de voorwaarden:
✔ De werknemer bouwt vanaf de eerste werkdag pensioen op (geen wachttijd of drempelperiode).
✔ De pensioenregeling bevat ook een regeling voor het nabestaandenpensioen. Een nabestaandenpensioen keert een uitkering uit aan nabestaanden als de werknemer overlijdt;
✔ De premie die u voor het pensioen betaalt moet minstens gelijk zijn aan de ‘normpremie’. De normpremie wordt in de wet vastgelegd en wordt elk jaar berekend op basis van de gemiddelde werkgeverspremie bij alle pensioenfondsen in Nederland.
✔ U mag de normpremie niet aan uw werknemers doorberekenen.
Heeft u geen adequate pensioenregeling geregeld? Wij vertellen u alles over de gevolgen
en uw mogelijkheden.