Dé pensioenoplossing
voor payrollwerkgevers
Alles-in-één
Dé pensioenoplossing voor payrollwerkgevers
Alles-in-één
De 'alles-in-één' oplossing
Voldoet aan de minimale eisen van de adequate pensioenregeling.
> Ingangsdatum pensioenregeling
1 januari 2021
> Vanaf 1 deelnemer
> Werkgevers (norm-) premie
14,5% collectieve pensioengrondslag [1]
>Verplichte onderdelen
Ouderdomspensioen (OP)
Nabestaandenpensioen (NP)
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVI)
> Vrijwillige onderdelen
Vrijwillig bijsparen pensioen
ANW-hiaat
> Jaarlijkse wijzigingskosten pensioenuitvoerder i.v.m. herijking [2]
€ 250 per contract
> Eenmalige implementatiekosten pensioenuitvoerder
€ 500 per contract
> Eenmalig advies en bemiddeling pensioenadviseur
€ 995
> Jaarlijkse beheerskosten pensioenadviseur
€ 500 per pensioencontract (maximaal)
[1] Premie inclusief: OP + PP + PVI + Admin. Kosten
[2] Jaarlijkse herijking op nieuwe wettelijke normpremie
De 'oplossing-op-maat'
Alles is mogelijk binnen de vereisten van de wetgeving.
> Eenmalige advies en bemiddeling pensioenadviseur
€ 995 + aanvullende advies a € 99 per uur
Geen pensioen geregeld?
Heeft u nog geen adequate pensioenregeling
geregeld? Wij vertellen u alles over de gevolgen hiervan
en wat uw mogelijkheden zijn.
Payrollpensioen vanaf 2021
Wat verandert er per 1 januari 2021 voor payrollwerkgevers en wat betekent dit voor u als werkgever?
Payroll en WAB uitgelegd
Wanneer is er sprake van een 'Payrollovereenkomst' en wat betekent dit voor u als werkgever?